Neue Arbeitsmodelle – New-Work-Keynote zu flexibler Arbeit

Inhalte

Diese Keynote beleuchtet eine bedeutende Verschiebung in der Arbeitswelt und hebt die wachsende Bedeutung der Flexibilität bei den Arbeitszeiten im Vergleich zum traditionellen Arbeitsort hervor. In der heutigen digital vernetzten Arbeitswelt gewinnt die Idee an Bedeutung, dass Mitarbeitende ihre Aufgaben von verschiedenen Orten aus erledigen können. Das traditionelle Modell, bei dem alle Mitarbeiter*innen am selben physischen Arbeitsplatz anwesend sein müssen, verliert zunehmend an Relevanz. Dieser Wandel wird insbesondere durch die Digitalisierung und die Verfügbarkeit von Kommunikations- und Kollaborationstools ermöglicht. In dieser New-Work-Keynote wird unterstrichen, dass die Flexibilität bei den Arbeitszeiten in diesem neuen Paradigma noch entscheidender ist als der Arbeitsort. Mitarbeitende haben zunehmend die Freiheit, ihre Arbeit zu Zeiten zu erledigen, die am besten zu ihren individuellen Bedürfnissen passen. Dies kann bedeuten, dass sie früh morgens, spät abends oder an Wochenenden arbeiten, wenn sie am produktivsten sind. Die Betonung flexibler Arbeitszeiten trägt dazu bei, die Work-Life-Balance zu verbessern und ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre beruflichen Verpflichtungen besser mit ihrenpersönlichen und familiären Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Dieser Vortrag richtet sich an Organisationen, die verstehen wollen, wie diese Flexibilität die Autonomie und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert, was sich positiv auf die Arbeitszufriedenheit und die Produktivität auswirken kann. Dennoch werden auch die Herausforderungen und Risiken dieser Entwicklung diskutiert. Diese Keynote weist darauf hin, dass die klare Trennung von Arbeits- und Freizeit in einer zunehmend flexiblen Arbeitsumgebung schwieriger werden kann, was potenziell zu Überarbeitung und Burnout führen könnte.